劉茜
在高清鏡頭里，辦公室工位、工作環(huán)境、團隊形象等畫面實時呈現(xiàn)；在彈幕的飛舞中，薪資待遇、晉升通道、食宿條件等問題得到及時解答……這就是直播帶崗招聘新圖景——“數(shù)字紅娘”，正在重塑就業(yè)市場的生態(tài)格局。近年來，白銀市開展一系列直播帶崗活動，精準對接高校畢業(yè)生等重點就業(yè)群體需求與用人單位用工需求，搭建高效便捷的供需對接平臺，讓就業(yè)服務更可感可及。
直播帶崗并非簡單的“招聘會線上化”，它憑借獨特的互動性、穿透力，為企業(yè)、求職者乃至社會都帶來了新的變化。于求職者而言，打破了傳統(tǒng)招聘的信息壁壘，讓西北的小鎮(zhèn)青年能與滬上企業(yè)HR直接對話，也能讓江蘇的技校生云參觀廣東的智能車間，求職信息更加透明化，直播間里高效的互動跨越溝通障礙，在“破圈”下打破地域限制，推動就業(yè)機會更加普惠，促進就業(yè)公平。于企業(yè)而言，從“廣撒網(wǎng)”到“精準捕魚”，這種直觀的招聘方式，優(yōu)化了人崗匹配度，大大降低求職的試錯成本，提升招聘效率，縮短招聘周期。同時在直播過程中，可以生動全面的展現(xiàn)企業(yè)文化、工作環(huán)境、團隊形象等，打造企業(yè)品牌。于社會而言，有利于構(gòu)建更具韌性的就業(yè)生態(tài)，加速勞動資源的流動和配置，地方政府組織大型直播帶崗活動，可以集中展示當?shù)氐闹攸c產(chǎn)業(yè)和人才政策，定向吸引所需人才，促進人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合。
在此基礎(chǔ)上，為讓這個“數(shù)字紅娘”更精準，還需要進一步深化舉措。首先進一步加強內(nèi)容深化，深入了解雙方需求，加強直播的專業(yè)化，針對不同行業(yè)和不同崗位設(shè)計專屬直播內(nèi)容和形式，邀請專業(yè)部門負責人講解具體工作流程、技術(shù)挑戰(zhàn)和職業(yè)發(fā)展前景，提升直播內(nèi)容的專業(yè)性和可信度。其次加強技術(shù)賦能，可引入AR/VR技術(shù)實現(xiàn)720度全景看崗，增強環(huán)境的真實性；利用大數(shù)據(jù)和人工智能，為求職者構(gòu)建數(shù)字身份，利用AI精準匹配和推送合適的崗位，幫助求職者和企業(yè)雙方進行崗位篩選。最后增強監(jiān)管，加快構(gòu)建直播帶崗行業(yè)標準，建立企業(yè)信用評級與黑白名單制度，簽約后繼續(xù)跟蹤回訪，打造“網(wǎng)簽合同—入職指引—權(quán)益保障”的閉環(huán)機制，最大程度保障求職者利益，鼓勵企業(yè)建立從直播招聘到入職培訓再到職業(yè)發(fā)展的全周期管理體系，讓每個求職者在方寸屏幕間感受到真誠與尊重，讓每個夢想在直播間里啟航，真正托舉起萬家燈火的就業(yè)希望。